互联网大厂的研发岗职级体系
阿里巴巴职级体系
阿里巴巴的研发岗职级体系如下：
P1 ~ P3 培养层
| 职级 | 职级名称 | 描述 | 影响范围 | 概述 | 学历要求 | 相关工作经验 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P1 | 助理 | - 能在有限的监督下开展工作 - 在紧密的监督下，按照既定的工序或流程完成工作任务 | 个人 | 需在不同成都辅导下完成工作交付 | 本科 | 0 ~ 3 年 |
| P2 | 专员 | - 能在较宽松的监督下开展工作 - 根据广泛的工作框架或者特定的工作目标交付自身的工作成果 | 团队、个人 | 需在不同成都辅导下完成工作交付 | 本科 | 0 ~ 3 年 |
| P3 | 中级 | - 能独立开展工作 - 对标准化工作非常熟练，能够协调资源解决较困难的问题 | 团队、个人 | 需在不同成都辅导下完成工作交付 | 本科 | 0 ~ 3 年 |
| 职级 | 知识 | 相关工作经验 | 工作能力 | 研发举例 |
|---|---|---|---|---|
| P1 | 充分了解相关技术知识以及开展工作必要的基础知识 | 没有相关工作经验 | 学习能力较好，具备开展工作的必要基本能力，在完全（80-100%）的辅导下可以进行交付 | 助理工程师 - 计算机相关专业，本科应届生 - 了解 C、JAVA 语言，了解常见的开发框架 - 有良好的学习意愿和学习能力 |
| P2 | 掌握相关的专业知识，以及了解公司相关制度、流程要求等工作相关的知识 | 有相关工作经验（参与过 1-2 个小型相关研发项目） | 在一定的（50-80%）辅导下，按照既定的工序或流程完成工作任务 | 初级工程师 - 计算机相关专业，本科及以上学历应届生 - 基本掌握 C、JAVA 等开发语言，掌握至少一种常用的开发框架 - 参与过 1-2 个小型研发项目，有过一定实践经验 - 有良好的学习能力及学习意愿，责任心强 |
| P3 | P2+ 相关的知识 | 有较多相关工作经验（参与过 3 个及以上小型或 1 个中、大型相关研发项目） | 在有限的（20%-50%）辅导下，根据广泛的工作框架或者特定的工作目标交付自身的工作成果，并能解决较为复杂的问题 | 中级工程师 - 2 年以上研发相关工作经验，本科以上学历 - 深入掌握 C、JAVA 等开发语言，掌握一种以上常用开发框架 - 参与过 3 个及以上小型或 1 个中、大型研发项目，有较丰富的实践经验 - 责任心强，自我驱动，服务意识良好 |
P4 ~ P5 主力实施层
| 职级 | 职级名称 | 描述 | 影响范围 | 问题解决能力 | 概述 | 学历要求 | 相关工作经验 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| P4 | 高级 | 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。 | 部门、团队 | 能够解决高质量的问题，及公司内未曾出现的复杂问题 | 独立工作者，能够跨团队协调资源达成目标 | 本科 | 3 年以上 |
| P5 | 资深 | 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能和经理探讨本岗位的产出和任务，并对其具备一定的影响力。 | 部门、团队 | 在解决复杂问题的同时，能对已有的模式、方法或技术进行大幅度的改进 | 独立工作者，能够跨团队协调资源达成目标 | 本科 | 4 年以上 |
| 职级 | 知识 | 经验 | 能力 | 研发举例 |
|---|---|---|---|---|
| P4 | 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识非常熟悉，对于本岗位的任务和产出很了解 | 有丰富的相关工作经验（参与过 2 个及以上中、大型项目），同时承担过其中某一模块的负责人，或核心开发人员，或有过相当的研发经验 | 在既定工作目标下独立完成工作交付，对标准化工作非常熟练，能够协调资源解决较困难的问题，在项目中可以作为独立成员，能够培训和教导初级员工 | 高级工程师 - 3 年以上研发相关工作经验，本科以上学历 - 熟悉 C、JAVA 等开发语言以及常用开发框架 - 参与过 2 个以上中、大型研发项目，并担任过某一模块负责人，丰富的实践经验 - 能够运用自身经验知识解决疑难问题，并具备一定的带教、培训初级员工的能力 - 解决问题的能力、独立工作的能力、团队合作意识 |
| P5 | P4+ 相关的知识 | 非常丰富的相关工作经验，担任过 1 个以上中型研发项目的负责人或大型项目主要模块负责人，或相当的研发经验 | 能够领导部门级的项目，能够和部门 / 团队负责人探讨岗位产出 / 任务，能够培训和教导新进员工 | 资深工程师 - 4 年以上研发相关工作经验，本科以上学历 - 熟悉 C、JAVA 等开发语言以及常用开发框架 - 丰富的项目及相关经验，担任过 1 个以上中型项目负责人或大型项目主要模块负责人 - 能够运用自身经验知识解决疑难问题，并具备一定的带教、培训初级员工的能力 - 能够协助团队负责人分解年度工作目标、衡量产出等 - 解决问题的能力、沟通力、团队合作意识 |
P6 ~ P7 主力交付层
| 职级 | 职级名称 | 描述 | 影响范围 | 问题解决能力 | 概述 | 学历要求 | 相关工作经验 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| P6 | 专家 | - 对所从事的职业具备前瞻性了解，在某个方面独到，对公司此方面的技术或管理产生影响 - 可独立领导跨部门的项目，能够培训和辅导新进员工 - 行业内或公司内培养周期较长 | 公司、部门 | 通过对已有的模式改进后，复杂问题简单化，在一定程度上提升现有的工作成果 | 专家角色，能够带领公司级项目，解决疑难问题，培养和带教新人 | 硕士 | 5 年以上 |
| P7 | 高级专家 | - 在某一专业领域中，公司内外及业界资源及水平较好了解 - 参与部门相关策略制定，对部门管理层在某领域的判断力产生影响 - 对事物和复杂问题的分析更有影响力 | 公司、部门 | 能够解决行业性问题，在所负责的领域能够突破和创新 | 专家角色，能够带领公司级项目，解决疑难问题，培养和带教新人 | 硕士 | 5 年以上 |
| 职级 | 知识 | 经验 | 能力 | 研发举例 |
|---|---|---|---|---|
| P6 | 精通专业知识，对公司职位的标准要求、政策、流程等相关知识理解深刻，了解并部分掌握行业前沿技术，且掌握研发各大板块的基本知识 | 担任过 1 个以上大型项目负责人，至少在 1 个专业模块领域有过 5 年以上深耕经验 | 能够领导公司级项目，能够对已有模式、流程、技术等进行优化，以提升工作成果，能够迅速识别、定位、解决问题，具备架构思维，能够从全栈角度提供优化方案，能够培训和教导中、高级员工 | 研发专家 - 6 年以上研发相关工作经验，本科以上学历，相关专业背景 - 精通如 JAVA 等某一种开发语言，深入了解常用开源框架的原理和机制 - 精通架构设计及应用，并能熟练运用市场主流架构和技术 - 丰富的项目管理或研发经验，担任过 1 个以上大型项目负责人 - 分析设计能力、全栈思维、沟通力 |
| P7 | P6+ | P6+ | P6+ | 高级研发专家 - 8 年以上研发相关工作经验，本科以上学历，相关专业背景 - 精通如 JAVA 等某一种开发语言，深入了解常用开源框架的原理和机制 - 精通架构设计及应用，并能熟练运用市场主流架构和技术 - 丰富的项目管理以及研发经验，担任过 2 个以上大型项目负责人 - 分析设计能力、全栈思维、沟通力 |
P8 - P9 核心管理 / 总监层
| 职级 | 职级名称 | 描述 | 影响范围 | 问题解决能力 | 概述 | 学历要求 | 相关工作经验 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| P8 | 研究员 | - 是某一领域中的资深专家 - 对某一专业领域的规划和未来走向产生影响 - 对业务决策产生影响 | 行业、公司 | 在所负责的领域突破和创新后，显著提升了现有的工作成果 | 能够带领企业战略项目，在特定领域有一定研究成果，能够推动企业级创新及变革 | 硕士 | 8 年以上 |
| P9 | 高级研究员 | - 在公司内部专家或在国内业界具备知名度和影响力 - 对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响 - 在本领域的思想和研究在公司具备较大影响力 | 行业、公司 | 在所负责的领域突破和创新后，能完全满足创造的要求，部分满足革新的要求 | 能够带领企业战略项目，在特定领域有一定研究成果，能够推动企业级创新及变革 | 硕士 | 8 年以上 |
| 职级 | 知识 | 经验 | 能力 | 研发举例 |
|---|---|---|---|---|
| P8 | 精通某一细分领域最前沿技术，或精通多模块、跨领域专业知识 | 在特定领域有过公司级影响力的专业成就，负责某一特定技术领域的最高决策者，中大型项目经验丰富 | P7 基础上，能够解决部分行业难题，在特定领域有突破和创新，显著改善工作效率，提升工作成果 | 技术研究员 - 10 年以上技术研究相关经验，硕士以上学历，相关专业背景 - 在开发语言、框架等技术领域有深入研究，并且有可见的研究成果，有国家级专利者为佳 - 能够将相关理论研究成果运用到行业难题的攻克和解决中，显著提升工作效率及产出 - 一定的行业影响力 - 抽象思维、科研能力、技术领导力 |
| P9 | P8+ | P8+ | P8+ | 高级技术研究员 - 10 年以上技术研究相关经验，硕士以上学历，相关专业背景 - 在开发语言、框架等技术领域有深入研究，并且有可见的研究成果，有国家级专利者为佳 - 能够将相关理论研究成果运用到行业难题的攻克和解决中，显著提升工作效率及产出 - 一定的行业影响力 - 抽象思维、科研能力、技术领导力 |
P10 - P12 CTO 技术战略层
| 职级 | 职级名称 | 描述 | 影响范围 | 问题解决能力 | 概述 | 学历要求 | 相关经验 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| P10 | 科学家 | - 所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响 | 行业、国内 | 公认的专家，搭建或创立新的方法论体系，达到完全革新 | 学科专家 | 博士 | 12 年以上 |
| P11 | 高级科学家 | - 业内知名，对国内 / 国际相关领域都较为了解 - 公司重要贡献者或业内有相当的成功记录 | 行业、国内 | 公认的专家，新的方法论体系能进行投入使用，有一定效果 | 学科专家 | 博士 | 12 年以上 |
| P12 | 首席科学家 | - 业内顶尖人才，思想领袖 - 公司重要贡献者或业内有相当的成功记录 - 领导公司研究、开创业界实践 - 倡导或开创的做法对公司未来有深远的影响 | 行业、国际 | 公认的专家，新的方法论体系能在根本上提升现有的实践水平 | 业界领袖 | 博士 | 12 年以上 |
| 职级 | 知识 | 经验 | 能力 | 研发举例 |
|---|---|---|---|---|
| P10 | 全面精通某一学科知识，熟悉相关最前沿技术，掌握相关领域知识 | 国内、行业内有一定知名度和影响力，公司重要贡献者或业内有相当的成功记录 | 能够从事学科研究，在方法论、制度体系等方面有本质上的突破和创新，实现变革 | 科学家 - 能够从事学科研究，在方法论、制度体系等方面推动行业发展，实现突破和创新 - 相当的行业知名度和影响力 - 创造力、战略思维、领导力 |
| P11 | P10+ | P10+ | P10+ | 高级科学家 - 12 年以上技术研究相关经验，硕士以上学历，复合专业背景为佳 - 在开发语言、框架等技术领域有行业工人的研究成果，并有国家级专利 |
| P12 | P11+ | 业内顶尖人才，思想领袖。国内外有相当的知名度、美誉度及影响力 | 能够领导公司研究、开创业界实践，对公司未来乃至行业发展有深远影响 | 首席科学家 - 12 年以上技术研究相关经验，国内外知名学术机构博士及以上学历，复合专业背景为佳 - 在开发语言、框架等技术领域有对行业产生重要影响的科研成果，拥有国际级研究专利 - 高度行业知名度和影响力，在技术领域有一定话语权 - 创造力、战略思维、领导力 |